Regalos empresariales: gift cards o efectivo?

Por qué las tarjetas de regalo son mejores que el dinero en efectivo en recompensa y reconocimiento

Gift Card: el regalo empresarial ideal para comprar un reloj con su logo

Si bien el efectivo ha sido durante mucho tiempo la principal opción de recompensa por el reconocimiento de los empleados en el lugar de trabajo, las tarjetas de regalo ofrecen un amplio conjunto de ventajas sobre las recompensas en efectivo que deben reconocerse. 

1. Valor del premio
las compras con tarjetas de regalo son más memorables: crean un recordatorio duradero de los logros. 

2. Valor viral
los empleados se cuentan cómo canjearon las tarjetas de regalo. 

3. Más discreto
es de buena educación mencionar premios que no son en efectivo.  

4. Percepción real del regalo
las tarjetas de regalo no se consideran parte de la compensación monetaria o el salario. 
 
5. Beneficios universales
las gift cards combinan los beneficios del regalo con los beneficios del efectivo. 
 
6. Gasto libre de culpa
los destinatarios no se sienten culpables de darse un gusto. 
 
7. Es más probable que mejore el desempeño laboral
los estudios muestran que el efectivo no mejora el desempeño laboral, las tarjetas de regalo sí lo hacen. 
 
8. Apoyo familiar
debido a que la familia del participante está involucrada en la selección de los incentivos, es más probable que apoyen las metas del empleado. 
 
9. Agradar a los seres queridos
existe una fuerte motivación para ganar un regalo empresarial para la pareja o los hijos.

¿Cuáles son los principales beneficios de ofrecer un regalo empresarial con un gift card? 

• Facilidad de administración
• Atractivo para una audiencia amplia
• Flexibilidad 
• Valor percibido
• Rentabilidad
• Apelación duradera
• Seguimiento del ROI 

10. Sentimientos positivos a largo plazo hacia la organización 

las gift cards refuerzan las relaciones positivas con las empresas patrocinadoras. Cuando se utilizan correctamente, las tarjetas de regalo son una herramienta poderosa.  

Valor viral

En la mayoría de las culturas empresariales, hablar de recompensas o bonificaciones en efectivo puede considerarse un tabú en el lugar de trabajo, lo que es menos el caso de las tarjetas regalo. 
En los descansos o almuerzos, es más probable que los empleados compartan lo que compraron con sus gift cards, como lo es un reloj para deportes o uno de vestir. 
Esto también proporciona una excelente manera de llamar indirectamente la atención sobre el premio y lo que se logró para ganarlo. 
Los debates de boca en boca tendrán un impacto positivo en el interés interno y la participación en su programa, especialmente si su organización tiene un esquema de reconocimiento de igual a igual, ya que más personas querrán participar y ayudar a mejorar la cultura de su empresa. 

Verdadero valor

A menudo, cuando un empleado recibe efectivo, simplemente entra en el gran «agujero» de los gastos diarios, como las cuotas, préstamos o facturas de servicios. 
Las tarjetas de regalo permiten gastar sin culpa para comprar algo tangible que pueden haber deseado, como o es el caso de los relojes de alta gama en UNITIME Argentina.
Para su equipo, los vales regalo no se ven como una compensación sino como una recompensa por sus esfuerzos, el objetivo principal de cualquier programa de reconocimiento de empleados. 

Más memorable

El obsequio tangible comprado con la tarjeta de regalo le recordará al empleado su organización y lo que hizo para lograr la recompensa a lo largo del tiempo. 
Si bien es posible que no recuerden su bono en efectivo años después, el destinatario recordará el reloj que finalmente pudo adquirir gracias a su arduo trabajo. 
Los regalos memorables pueden hacer que el agradecimiento se sienta incluso más apreciado, lo que ayuda a impulsar el compromiso y la retención de los empleados. 

Más personal

Un gift card no es un gesto administrativo como dinero en efectivo, sino un regalo. 
El destinatario tiene la opción de gastarlo en lo que quiera, haciendo que la recompensa sea personalizada para él en lugar de los catálogos de mercancías que restringen la elección de las opciones de canje. 

Con un programa de tarjetas de regalo interno, los destinatarios pueden incluso elegir cómo les gustaría canjear su recompensa. Estos podrían incluir una variedad de modelos de relojes: deportivos, casual, elegantes, sobrios o informales. 

Agradar a los seres queridos

Siempre existe una gran motivación para que las personas regalen algo especial a sus parejas o hijos en ocasiones especiales como cumpleaños o Navidad. 

Más beneficioso para los empleadores

Desde la facilidad de administración y la rentabilidad, existen muchos beneficios de los programas de tarjetas de regalo sobre el efectivo para los departamentos de recursos humanos.
El 95% de las empresas que ofrecieron recompensas no monetarias en sus programas de reconocimiento consideran que las gift cards son igual o más efectivas que las recompensas monetarias dentro de sus empresas. minoristas podría resultar la mejor solución. 
En resumen, las tarjetas de regalo pueden proporcionar más valor para sus empleados y su organización que las recompensas en efectivo. 
Si bien el efectivo a menudo contribuye a las facturas diarias, carece de los elementos más personales y memorables de las gift cards.
Gracias a su gran atractivo, las recompensas en forma de gift cards harán que los miembros de su equipo se sientan más apreciados y, a su vez, aumentarán el compromiso y la retención de los empleados.

Un gift card refuerza los lazos de confianza entre el empleado y la empresa. Un reloj con el logo de su empresa le recordará a sus empleados y ejecutivos esos lazos de confianza las 24 horas por muchos años. Reforzar la motivación con un regalo empresarial de UNITIME Argentina entregado genuinamente, crea lazos de compromiso y confianza inquebrantables en tiempos de crisis.

UNITIME Argentina, empresa líder de regalos empresariales para ejecutivos de empresas importantes le asesorará para ofrecerle la tarjeta de regalo acorde a su presupuesto y necesidad.

 

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