G-Shock Digital DWE-5600CC-3 EDICION LIMITADA Con núcleo de carbono y bisel intercambiable Es el último modelo de la serie 5600 y hereda la forma cuadrada del primer G-Shock. Un diseño moderno y diferente a todos los anteriores, con mucho un aspecto de camuflaje, identifica de cerca el diseño con temática electrónica real en forma de […]
Medidor de presión atmosférica En este sensor se ha colocado una capa de silicona sobre un cuerpo hueco sin aire. Esta capa reacciona ante los cambios de presión del entorno dilatándose o contrayéndose. Unas resistencias miden los cambios y convierten los valores en datos de altitud o de presión atmosférica. El sensor térmico reacciona ante […]
Este reloj G-SHOCK GGB100 está repleto de tecnología está diseñado para uso intensivo. El GGB100 de G-SHOCK presenta nuevas características de tecnología y durabilidad, así como una experiencia de uso audaz. La personalidad agresiva, simples y de uso rudo de los relojes G-SHOCK difícilmente podría experimentarse mejor que probar uno mientras se conduce un vehículo […]
Brinde a sus empleados las herramientas que necesitan para tener éxito Si va a establecer metas para sus trabajadores, debe brindarles las herramientas, los recursos y la información que necesitan para tener éxito. Con demasiada frecuencia, los empleados se quedan con sus propios dispositivos sin ninguna dirección u orientación. ¿Es de extrañar que no logren […]
Por qué la gente necesita reconocimiento El reconocimiento aumenta la autoestima y el rendimiento. Las personas necesitan sentirse importantes, satisfechas e inspiradas para rendir al máximo de su potencial. El reconocimiento significa que alguien se da cuenta y alguien se preocupa. Satisface las necesidades esenciales de una persona y conduce a una nueva motivación, un […]
Reconocimiento formal versus informal La investigación muestra que las empresas encuentran un equilibrio entre el reconocimiento formal e informal es una forma eficaz de mantener a los empleados motivados y felices. Según las investigacionesy, la decisión de hacer que el reconocimiento informal sea parte de una estrategia de reconocimiento corporativo se debe en parte a […]
Comprender el reconocimiento y las siete cosas que se deben y no se deben hacer Una encuesta de varios miles de trabajadores preguntaba: ¿Qué dos o tres cosas desea más en un trabajo? Las primeras tres respuestas más frecuentes fueron: un buen salario seguridad laboral reconocimiento por un trabajo bien hecho El reconocimiento es importante […]
Pasos a seguir para premiar al personal de la empresa El reconocimiento de los empleados no es solo algo bueno para las personas. El reconocimiento de empleados es una herramienta de comunicación que refuerza y recompensa los resultados más importantes que las personas crean para su negocio. Cuando reconoce a las personas de manera eficaz, refuerza, […]
¿Cómo funciona un reloj Kinetic? El movimiento del reloj Kinetic fue creado por Seiko en 1986. Y en muchos aspectos es similar a un reloj automático. Un reloj Kinetic funciona a través del movimiento. El balanceo o movimiento de su brazo mueve un peso oscilante dentro del reloj. Esto hace girar una serie de engranajes […]
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