Cómo reconocer el trabajo de sus empleados

Pasos a seguir para premiar al personal de la empresa

El reconocimiento de los empleados no es solo algo bueno para las personas. El reconocimiento de empleados es una herramienta de comunicación que refuerza y ​​recompensa los resultados más importantes que las personas crean para su negocio. 

Cuando reconoce a las personas de manera eficaz, refuerza, con los medios de reconocimiento que eligió, las acciones y comportamientos que más desea que las personas vean repetirse. Un sistema eficaz de reconocimiento de empleados es simple, inmediato y poderosamente reforzador.

Cuando se consideran los procesos de reconocimiento de los empleados, es necesario desarrollar un reconocimiento que sea igualmente poderoso tanto para la organización como para el empleado. 

Los siguientes son los aspectos más importantes a considerar si desea que el reconocimiento que ofrece sea visto como motivador y gratificante por sus empleados e importante para el éxito de su organización.

• Todos los empleados deben ser elegibles para el reconocimiento.
• El reconocimiento debe proporcionar al empleador y al empleado información específica sobre qué comportamientos o acciones están siendo recompensados ​​o reconocidos.
• Cualquiera que luego se desempeñe al nivel o estándar establecido en los criterios recibe el premio.
• El reconocimiento debe ocurrir lo más cerca posible de la realización de las acciones, de modo que el reconocimiento refuerce el comportamiento que el empleador quiere fomentar.
• No diseñe un proceso en el que los gerentes seleccionen a las personas para recibir reconocimiento. Este tipo de proceso siempre será visto como favoritismo.

La planificación cuidadosa es la parte más importante de un programa de premios eficaz. Al desarrollar uno, debe considerar lo siguiente.

• Identifique el propósito y los objetivos del programa. ¿Quiere establecer una identidad más sólida para su organización o igualar la personalidad del destinatario?
• ¿Quiere reconocer los logros individuales o de equipo? Las respuestas a estas preguntas lo ayudarán a diseñar el programa adecuado para su organización.
• Decida qué tipo de premios quiere. La clave para un reconocimiento exitoso es seleccionar el tipo de premio apropiado y memorable. Los premios tangibles han demostrado ser la forma más eficaz, mejor que el dinero u otros medios, de decir «gracias» o «buen trabajo». 
• Al decidir si regalar una placa, un alfiler o un accesorio de escritorio, tenga en cuenta que un premio apropiado es
  1. representante de lo que se logra
  2. lo suficientemente atractivo para usarlo constantemente por muchos años
  3. coherente con el propósito y la imagen de la organización
  4. adecuado para el nivel o la importancia del logro
  5. en línea con el presupuesto de la empresa
  6. Bien elaborado con materiales de la más alta calidad a un precio asequible .
• Establezca un presupuesto y un cronograma. Hay muchas formas de reconocer a las personas y las más caras no son necesariamente las mejores. Es mejor trabajar con un profesional de regalos empresariales que pueda ayudarlo a diseñar un presupuesto para cumplir con sus objetivos y aprovechar al máximo los fondos que tiene. También lo ayudarán a programar sus pedidos para obtener lo que desea sin tener que pagar cargos urgentes.
• Planifique la presentación de premios. Parte de lo que hace que un premio sea memorable y apreciado es la forma en que se presenta. Piense en cómo y cuándo entregará los premios.

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Cualquiera sea el motivo para premiar al personal de su empresa, ya lo hemos hecho.

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