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La importancia del compromiso del empleado de permanecer en una empresa
En la actualidad está comprobada la relación entre el compromiso laboral y la rentabilidad de la empresa. El compromiso laboral es la relación entre empresa y trabajador. La empresa quiere que el empleado permanezca comprometido con su trabajo durante el mayor tiempo posible, y el empleado quiere que la empresa reconozca y pague adecuadamente por su trabajo.
Un empleado está debidamente comprometido con la empresa cuando establece un compromiso mental y emocional.
El compromiso de los empleados se logra cuando los objetivos y valores personales de un empleado están alineados con los objetivos y valores de una organización. Cuando un empleado está debidamente comprometido, no solo permanece en la empresa por el dinero, sino porque realmente se preocupa por su futuro y éxito. El trabajador establece un compromiso mental y emocional con la empresa. Empleados altamente comprometidos para mostrar una buena predisposición a los cambios que la organización propone, se involucran y están dispuestos a trabajar más de lo esperado para lograr los objetivos propuestos. Entienden claramente los objetivos de la empresa y en qué medida su trabajo influye en el logro de esos objetivos. Esto no solo les llena a nivel profesional sino también a nivel personal. Se sienten realizados.
La retribución económica es la forma tangible de premiar a un empleado por su desempeño en la empresa, pero no es una solución a largo plazo
Sin embargo, no debemos engañarnos, la remuneración económica es un factor importante. Es una forma tangible de recompensar a un empleado por su desempeño en la empresa, pero no es una solución a largo plazo. Si solo se ofrece dinero como único motivador, los empleados buscarán mejores ofertas económicas en otras empresas y cuando las encuentren, es posible que se vayan sin pensar.
Para generar ese sentimiento de compromiso en el empleado, la empresa debe velar por que el empleado se sienta identificado con su equipo de trabajo, que exista un buen ambiente laboral y que su compensación económica sea equilibrada. Todo ello reforzará el sentido de compromiso e implicación con la empresa.
Cuanta más autonomía y responsabilidad recibe un trabajador, mayor es su compromiso con la empresa.
La empresa también debe asegurarse de que los trabajadores se comprometan con los objetivos empresariales dando sentido al trabajo que realizan. Cuanta más autonomía y responsabilidad recibe un trabajador, mayor es su compromiso con la empresa. El trabajador se sentirá mucho más involucrado y valorado en su trabajo, aumentando su satisfacción y sentimiento de orgullo por formar parte de la empresa, aumentando así su vínculo de lealtad y permanencia dentro de la empresa.
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