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Anatomía del reconocimiento laboral
Por qué la gente necesita reconocimiento
El reconocimiento aumenta la autoestima y el rendimiento.
Las personas necesitan sentirse importantes, satisfechas e inspiradas para rendir al máximo de su potencial.
El reconocimiento significa que alguien se da cuenta y alguien se preocupa.
Satisface las necesidades esenciales de una persona y conduce a una nueva motivación, un mejor desempeño y una mayor autoestima.
El reconocimiento es cada vez más importante en el entorno empresarial actual.
La competencia por los mejores trabajadores es intensa.
Al mismo tiempo, la importancia de los recursos humanos es primordial: una empresa necesita obtener resultados extraordinarios de la gente común.
Otro factor más es la actitud de los empleados de hoy, que valoran la satisfacción laboral por encima de la mayoría de los demás criterios.
En pocas palabras, una organización que quiere ser competitiva necesita absolutamente hacer que los empleados se sientan valorados para que realicen su mejor trabajo a diario y se queden para hacer una contribución continua.
El reconocimiento no es solo para la persona que se desempeñó bien.
También es un mensaje para otros empleados sobre el tipo de desempeño que se requiere en una organización.
Para el resto de la organización, el reconocimiento crea modelos a seguir y comunica los estándares del tipo de cosas que constituyen un gran desempeño.
Contamos con un catálogo importante y variado para satisfacer la demanda de regalos para el reconocimiento laboral de sus empleados y ejecutivos.
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