Reconocimiento laboral y regalos empresariales

Reconocimiento formal versus informal

La investigación muestra que las empresas encuentran un equilibrio entre el reconocimiento formal e informal es una forma eficaz de mantener a los empleados motivados y felices.

 Según las investigacionesy, la decisión de hacer que el reconocimiento informal sea parte de una estrategia de reconocimiento corporativo se debe en parte a las empresas que están trabajando para mejorar la retención de empleados. 

En un estudio realizado por Robert Half International, el 47% de los ejecutivos encuestados dijo que el reconocimiento y el elogio eran los factores más importantes para mantener satisfecho a un empleado. 

Sin embargo, a menudo es a través de programas formales, como logros profesionales o premios por servicio a los empleados, que la gerencia puede implementar herramientas de comunicación y capacitación efectiva con el poder de impactar a toda la empresa. 

El reconocimiento formal tiene el potencial único de vincular los logros de cada empleado con los valores y objetivos comerciales de una empresa

Con el reconocimiento formal continuo como base, se pueden agregar programas informales para fomentar la apreciación espontánea.

Independientemente del tamaño de la empresa y del alcance del trabajo, todos los empleados merecen la oportunidad de ser reconocidos por su contribución al éxito de una empresa. 

Claramente, es una situación en la que todos ganan: cuando las personas se sienten valoradas, se sienten mejor y se desempeñan mejor. También se siente bien ser el que entrega los regalos empresariales.

• El 33% de las personas que reciben premios en efectivo lo utilizarán para pagar facturas.
• El 20% de las personas no recordará para qué utilizaron un premio en efectivo.
• A menudo, las recompensas en efectivo se consideran ingresos y se consideran un derecho que no es tan efectivo como una recompensa tangible.

Un regalo tangible muy requerido por nuestros clientes más importantes son los relojes con el logo de su empresa.

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