6 formas de modernizar su programa de premios por antigüedad

Que regalar por antiguedad en el trabajo?

El futuro de los premios por servicio está haciendo que los aniversarios en el lugar de trabajo sean más significativos, memorables y divertidos.

Es importante recordar que desea crear una experiencia memorable para las personas, no solo arrojar un premio en su escritorio.

Celebre reuniones informales y comparta historias de logros que definen su cultura.

Este es un buen momento para dar crédito a la gente por el éxito de la empresa.

Es una excelente oportunidad para ayudar a los empleados a sentir un sentido de pertenencia a algo más grande.

Los programas de premios de servicios modernos incorporan más elementos de reconocimiento social. Atrás quedaron los días en que los gerentes entregan el premio y estrechan la mano del empleado en una oficina de la esquina. La experiencia de premios de servicio de hoy debe involucrar a mentores y compañeros, familiares y amigos, y crear una experiencia que conecte a las personas con la organización. Aquí hay 6 formas de modernizar su programa de premios de servicio:


1. Capacite a los gerentes para crear la experiencia

  • Ayude a los líderes a animar tan fuerte como a sus compañeros.
  • Asegúrese de que los gerentes tengan el conocimiento y los recursos para brindar una gran experiencia de reconocimiento.
  • Encuentre herramientas que les recuerden automáticamente, varias veces si es necesario, cuando se acerca el aniversario de un empleado.
  • Capacítelos en las mejores prácticas de reconocimiento y en cómo usar la narración para preparar una gran presentación que resalte la carrera del empleado y lo conecte con el propósito de la organización.

2. Recuerde que 5 es diferente de 25

  • Planifique una celebración apropiada para la cantidad de años que se honra.
  • Adapte la experiencia para reflejar las emociones de cada etapa de su carrera.
  • Conéctese al entusiasmo de un empleado de uno o tres años, el hambre de crecimiento de un empleado de cinco años o el deseo de ser mentor de un empleado de 25 años, con sentimientos específicos por aniversario y premios específicos por año.

No olvides que la experiencia de incorporación y los años de descanso (2, 4, 6, etc. años). El hecho de que la política del programa de premios por servicio de su empresa diga que los empleados reciben un premio cada 5 años no significa que los otros años no sean importantes. Reconozca, celebre y recompense a los empleados en ese primer año, y cada año ellos trabajan duro para contribuir a su organización.

Premios por años de antigüedad: 5, 10, 15, 25 años

3. Involucre a otros

  • Incluya compañeros, proveedores, líderes anteriores, familiares y amigos.
  • Invítelos a compartir fotos, comentarios, historias y regalos para celebrar la vida laboral del destinatario.
  • Los discursos de premios por años de servicio no tienen que ser pronunciados únicamente por líderes. Involucrar a los amigos y compañeros de trabajo que más ama el empleado convertirá un aniversario de servicio aburrido en una celebración compartida que la gente espera, porque honra a un amigo querido por su papel indispensable en el equipo. Las historias de compañeros de trabajo y líderes destacan las contribuciones individuales y crean un historial de la creciente influencia de una persona en la empresa.

Ejemplo de carta de agradecimiento por años de servicio:

“¡Felicidades por los diez años, Karina! Tu inteligencia, amabilidad y liderazgo hacen que trabajar aquí sea una maravilla. ¡Gracias!”


4. Conecte personas

  • Celebre el éxito, no solo quedarse. No piense en los aniversarios de servicio como un tiempo gratificante. En su lugar, celebre cosas como el crecimiento personal, los logros y las relaciones, todas las razones por las que la gente elige quedarse.
  • Prepare comentarios con anticipación. Deben ser personales, específicos, genuinos y estar alineados con el propósito de la organización. Concéntrese en el papel importante que juega cada receptor en el equipo.
  • ¿Cómo encaja y pertenece el individuo? ¿Cómo ayudan a promover el propósito de su organización? Conecte al individuo con la cultura de su empresa.
  • Capture el corazón y el alma de su empresa en palabras, logotipos, símbolos y premios personalizados.
  • Ayude a las personas a sentirse parte de algo más grande.

Celebre los hitos de la empresa con premios por servicio


5. Evite utilizar premios ordinarios para honrar un evento extraordinario 

  • Independientemente de los premios que elija otorgar, asegúrese de que sean personales, simbólicos e incluyan un recuerdo de los aspectos más destacados de su carrera.
  • No utilice los mismos premios que daría como agradecimiento o para reconocer un esfuerzo extra. Un aniversario de carrera merece un premio memorable.
  • Ofrezca una combinación de artículos simbólicos / premios personalizados y premios de marca apropiados para cada etapa de la carrera.
  • No olvide un recuerdo personal que el empleado puede compartir con familiares y amigos y un tesoro para siempre.

6. Amplíe la experiencia de apreciación.

  • Continúe la celebración durante el almuerzo o las golosinas.
  • Proporcione un recuerdo personal que conmemore el día para llevar a casa.
  • Difunda la noticia del aniversario del servicio en los canales sociales internos y en toda tu organización (en newsletters, pantallas compartidas, en tu intranet, a través de tu programa de reconocimiento, etc.).
  • Incluya un recuerdo impreso con sus premios de años de servicio


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