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Beneficios de los programas de premios por años de antigüedad
Que beneficios Beneficios obtenemos de los regalos por años de antigüedad
¿Por qué las empresas deberían ofrecer premios por años de servicio?
Más allá de una forma de recompensar la permanencia de los empleados, los programas de premios de años de servicio tienen un gran impacto en el éxito de la organización:
• Mejoran la retención
Los empleados permanecen en las organizaciones durante 2 a 4 años más cuando su empresa tiene un programa de años de servicio efectivo.
La cantidad promedio de años que un empleado planea permanecer en su empresa actual. El promedio de años para las empresas sin un programa de premios de servicios fue de 8,6. Las empresas con calificación media obtuvieron una media de 10,5. Y las empresas con un programa de alta calificación tuvieron un promedio de 12,7 años.
• Aumentan el compromiso de los empleados
Hay un aumento del 49% en los empleados que sienten que su empresa se preocupa por ellos cuando se celebran los aniversarios de servicio. Cuando los empleados sienten que sus empresas se preocupan por ellos como personas, están dispuestos a hacer un esfuerzo más discrecional.
• Fomentan sentimientos de aprecio
El 81% de los empleados dice que las celebraciones profesionales les ayudan a sentirse apreciados por su trabajo.
• Crean conexiones
Cuando las empresas reconocen los años de de sus empleados, experimentan un aumento del 35% en los empleados que sienten que encajan y pertenecen (especialmente importante en un momento en el que la soledad en el trabajo está en su punto más alto )
• Inspiran a sus compañeros
Con solo observar una presentación de reconocimiento de años de servicio, es más probable que los empleados sientan que su empresa se preocupa por su gente.
• Llegan a todos los empleados
A diferencia de los premios, cuya instigación implica mucha subjetividad por parte del donante, todos los empleados reciben premios por años de servicio, independientemente del nivel, la función o la ubicación.
• Proporcionan posibles beneficios fiscales
Varios países ofrecen ventajas fiscales para programas que cumplen con los requisitos fiscales, lo que puede significar importantes ahorros de costes para las empresas.
• Definen la cultura del lugar de trabajo
Al apreciar la influencia que un empleado tiene en la empresa, el reconocimiento del premio al servicio genera confianza con los líderes, gerentes y propietarios, fortalece la lealtad y da forma a la cultura al compartir historias que ilustran lo que su organización representa y le importa.
Cuando los empleados observan presentaciones profesionales efectivas, sienten que su empresa se preocupa por sus empleados el 76% del tiempo en comparación con solo el 58% sin presentaciones profesionales.
Comprender el crecimiento profesional: por qué los Millennials también valoran los premios al servicio
Contrariamente a la creencia popular, los empleados de hoy (específicamente los Millennials), no están renunciando a sus trabajos con más frecuencia ni permanecen menos años que las generaciones anteriores. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la permanencia media de los adultos que trabajaban en 1983 era de 3,5 años. En 1998 (15 años después) eran 3,6 años. Y 20 años después, en 2018, ese número es de 4,2 años. La permanencia en el empleo ha aumentado, en lugar de disminuir, durante los últimos 35 años.
Los empleados Millennials
Las personas en todas partes, incluidos los Millennials, quieren saber que su trabajo marca la diferencia, saber que su trabajo es valorado y sentir que están construyendo una carrera exitosa con su empresa. Los millennials son particularmente sensibles a saber que su trabajo es importante para quienes los rodean.
Cómo quieren que las empresas demuestren que los valoran a ellos, a sus habilidades y a sus contribuciones, los Millennials aprecian los premios por años de antigüedad.
Una carrera se construye a lo largo del tiempo, con etapas únicas. Las personas experimentan diferentes emociones en cada etapa.
Lo que los empleados sienten en el año 1 o en el año 5 es diferente de lo que sienten en el año 25. El reconocimiento del premio al servicio y antigüedad debe honrar las diferentes etapas de la carrera y niveles de año.
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