Regalos por antiguedad: cómo celebrarlos

Cómo celebrar los aniversarios por antigüedad de los empleados año tras año

1 año: Aprendizaje

Los empleados superaron la curva de aprendizaje y están absorbiendo todo como una esponja. Se sienten orgullosos de terminar su primer año y están agregando valor.

3 años: Encajando

Los empleados están comenzando a encajar. Se están volviendo cultivados y se sienten cómodos con sus equipos. Quieren crecer y desarrollarse y esperan más oportunidades.

5 años: Pericia

Los empleados se sienten seguros, convirtiéndose en expertos en su área. Valoran sus relaciones con sus compañeros de trabajo y tienen la sensación de que este es un posible hogar, pero también cuestionan su valor y se preguntan si podrían ser más apreciados en otros lugares.

10 años: Pertenencia

Los empleados están comenzando a sentirse dueños de la empresa. Ahora ven a sus compañeros de trabajo como una familia y sienten un sentido de pertenencia, pero aún están consolidando su papel en el crecimiento de la organización.

15 años: Invertido

Los empleados se sienten comprometidos, asentados y pueden equilibrar su vida laboral y personal. Ellos están viendo el valor de por vida de esta asociación de trabajo y están orgullosos de sus contribuciones.

20 años: Veterano

Los empleados han visto muchos cambios en este momento, tanto en su vida personal como en su empresa. Tienen una gran cantidad de conocimientos y experiencia que están comenzando a impartir a los empleados más jóvenes. Son un veterano experimentado.

25 años: Triunfador

Los empleados creen que este es el hito más importante y una acumulación de todos los hitos anteriores. Un momento para celebrar victorias pasadas y presentes.

30 años: Mentor

Los empleados son más nostálgicos y reflexivos. Les queda mucho para dar, pero están particularmente interesados en transmitir su riqueza de conocimientos.

“Estoy lleno de recuerdos e historias, las costumbres, los desafíos de la empresa, las emergencias, los momentos divertidos, los cambios. He sido testigo y he sido parte de muchas cosas “. – Participante del grupo focal en 25 años

Sin la ayuda de una empresa calificada, entregar un regalo empresarial por antigüedad puede resultar una tarea bastante abrumadora.

Pero una empresa con experiencia en regalos empresariales puede ayudarlo a aprovechar la tecnología, las soluciones y los servicios para simplificar el proceso del servicio de principio a fin.

Puede ahorrar tiempo y dinero si encuentra la empresa adecuada que le ayude a incorporar el reconocimiento de los premios al servicio en su cultura y convertirlo en algo que a los empleados les guste, de lo que hablen y se sientan inspirados.
El reconocimiento del premio al servicio por antigüedad presenta una oportunidad única para que las organizaciones creen experiencias máximas para su gente que cumple años de servicio. Es el momento de mostrar aprecio y comunicar la importancia de cada empleado para el éxito de la organización y su lealtad hacia la empresa.

No pierda esta oportunidad proporcionando experiencias mediocres y premios olvidables. Modernice su programa de premios de servicio y brinde a su gente experiencias de reconocimiento significativas y memorables que los hagan sentir conectados con el propósito, los logros y entre ellos.

UNITIME Argentina recomienda regalar a los empleados por antigüedad un regalo empresarial memorable para su negocio. Un reloj con el logo de su empresa grabado en forma sutil en el cierre de la malla.

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