Ejemplos únicos de reconocimiento de empleados en acción

No siempre es fácil encontrar formas creativas de reconocer y recompensar a sus compañeros de equipo por su gran trabajo, por lo que reunimos una lista de ejemplos únicos de algunas de las empresas favoritas dentro del mundo de nuestros clientes que tienen una gran experiencia regalando regalos empresarios en forma de relojes con logo a los empleados y ejecutivos de sus respectivas empresas.

Al igual que las personas y las contribuciones que celebran, estas técnicas de reconocimiento son únicas.

La mayoría de estos ejemplos no son estrategias completas en sí mismas; son parte de una estrategia más amplia que incorpora las características clave del reconocimiento efectivo de los empleados :

• Oportuno
• Frecuente
• Específico
• Visible
• Inclusivo
• Basado en valores

Correos electrónicos mensuales para destacar los elogios

Envíe un mail con el siguiente asunto»¡ Este mes hay una bonificación !» enviar correos electrónicos a los gerentes para promover una cultura continua de reconocimiento y alentarlos a que continúen reconociendo a sus subordinados directos. La participación de todos es significativa.

Siempre se ha valorado cuando un CEO reconoce a su nuestro equipo en aniversarios y cumpleaños laborales. Escribir una nota escrita a mano agradeciendo el arduo trabajo que pone el personal cada día y destacando algunos de logros recientes de los empleados y ejecutivos.

Las notas escritas a mano son una forma de apreciación extremadamente poco utilizada, pero nunca pasarán de moda.

Picadas

Cada viernes por la tarde, el equipo se reúne para reconocer el arduo trabajo de otro miembro del equipo durante esa semana, lo celebramos con una picada y elegimos uno de los miembros para darle un premio.
El premio es una palmada por parte de todos y un brindis con gaseosas.

Creo que esta tradición ha sido especialmente importante a medida que nuestro equipo ha ido creciendo.

Cuando su empresa tiene solo unas 30 personas, generalmente sabe en qué están trabajando todos los demás en la empresa. Pero una vez que comienza a acercarte a 100 personas, la interacción general entre departamentos disminuye mucho.

Así que «las picadas» ha sido una forma importante para que las personas aprendan sobre todo el trabajo increíble que están haciendo personas de otros departamentos. 

Nos ayuda a mantener un entorno humilde, amigable y, en última instancia, más humano.

Una de las cosas de la lista es «celebrar con aplausos espontáneos». Suena un poco cursi y de ventas, pero en realidad es una buena tradición.

Siempre que alguien hace algo digno de mención, ya sea grande o pequeño, cualquiera puede iniciar una ronda de aplausos. Toda la oficina se une. Lo bueno es que la mayoría de la gente no tiene idea de por qué aplaude, pero la persona que recibe el aplauso sí. Es un lindo descanso momentáneo para la celebración.

Todos quieren reconocimiento por sus contribuciones a la empresa, pero no todos se sienten reconocidos de la misma manera. Uno de nuestros clientes hace que cada nuevo empleado complete una encuesta de orientación el primer día.

Una de las preguntas que hace es: cuéntenos acerca de un momento en el que se sintió apreciado por su trabajo. Esto le brinda al equipo de administración una idea de cómo asegurarse de que todos los empleados de esta empresa puedan ser reconocidos de manera que se sientan apreciados.

En base a esta información han implementado diferentes formas de reconocer al equipo, algunas muy públicas y otras más privadas.

Todos los viernes en las demostraciones, los miembros del equipo pueden «premiar» a sus colegas merecedores que hicieron un esfuerzo adicional esa semana y les pasamos un Homero de peluche a los destinatarios.

Para los accesorios más pequeños y cotidianos, se organiza un sistema de felicitaciones centrado en los valores de nuestra empresa. Se anima a los miembros del equipo a reconocer a sus colegas que ejemplifican los valores en la práctica. Los felicitaciones se distribuyen en Slack y también se anuncian en las demostraciones al final de cada semana.

Como equipo completamente remoto, nos divertimos volviéndonos creativos con la forma en que reconocemos los logros, los logros y cuando alguien hace un esfuerzo adicional para ayudar a alguien.

Usamos  Slack, lo que hace que sea muy fácil para nosotros dar bonificaciones y mantener el reconocimiento visible, pero son realmente los toques personales los que hacen que el reconocimiento sea más significativo y efectivo.

Nos encanta crear recompensas extra especiales que sean específicas de la cultura única de nuestro equipo.

Por ejemplo, entregamos un reloj de Unitime Argentina para premiar reconocimientos memorables.

Comience a construir una cultura rica en reconocimiento
Con esos puntos en mente, puede implementar sus propias ideas de reconocimiento de empleados únicas y creativas, y comenzar a construir una cultura organizacional rica en reconocimiento.

Consulte por un reloj con el logotipo de su empresa como reconocimiento de empleados para mejorar las metas de su empresa.

UNITIME Argentina, la empresa líder de regalos empresariales importantes para empresas importantes le asesorará para ofrecerle un reloj con el logo de su empresa acorde a su presupuesto y necesidad.