¿Por qué es importante el reconocimiento de los empleados?

El objetivo del reconocimiento a través de un regalo empresarial

Es importante recordar que el verdadero propósito del reconocimiento no es el lucro, sino lograr que los empleados se sientan realizados y valorados.

Los gerentes y empleadores no deben centrarse únicamente en las ganancias como el objetivo principal de un programa de valoración y reconocimiento.

Cuando un programa de reconocimiento se ve como un medio para un fin, se pone menos esfuerzo en los detalles.
Por ejemplo, el reconocimiento suele ser impersonal y genérico. Como resultado, el programa tendrá menos impacto.
El elogio genérico y fingido tiene un impacto mínimo. Peor aún, afectará negativamente el desempeño de los empleados.
En pocas palabras: se requiere una apreciación auténtica.
Si desea apoyar la apreciación auténtica, concéntrese en las siguientes intenciones (en lugar de ganancias) como los objetivos principales de su programa.

Comunicar a los empleados que son valorados
El verdadero valor del reconocimiento es que el aprecio por los colegas comunica respeto y valor por ellos. La apreciación consiste en ver verdaderamente a alguien por el valor que aporta al equipo, no solo en reconocer su rendimiento. Los empleados no quieren ser vistos como «unidades de trabajo» cuyo valor solo se deriva de cuánto produjeron. En cambio, la apreciación debe consistir en reconocer a sus empleados como personas con habilidades, personalidades y talentos únicos. En resumen, se trata de hacer que los empleados se sientan especiales.

Muestre a los empleados por qué su trabajo es importante
Preocuparse por su trabajo es el primer paso para sentirse desconectado del trabajo. En definitiva, dudar de si tu trabajo marca la diferencia genera sentimientos de desapego. Esto es especialmente cierto en organizaciones grandes donde los empleados son más propensos a sentirse como un engranaje más. La realidad es que el papel de todos es esencial para una imagen más amplia. Pero, cuando se atascan en la rutina diaria, los empleados a menudo olvidan dónde encajan sus contribuciones. El reconocimiento es importante porque ayuda a los empleados a alejarse, recordándoles por qué su trabajo es importante y cómo marcan la diferencia en el panorama general. En definitiva, hacerlos sentir más conectados y satisfechos con su trabajo.

Crea un ambiente colaborativo
Cuando confías en tus compañeros de trabajo y sabes que te respaldan, es una gran sensación. Por el contrario, es tóxico sentir que su equipo siempre está compitiendo, o peor aún, en secreto apoyándose unos contra otros. Este ambiente frío deja a los empleados sintiéndose miserables y agotados. El reconocimiento de los empleados viene para unir a las personas con apoyo y respeto. Como resultado, se crea el tipo opuesto de atmósfera, una que es cálida, amigable y colaborativa.

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