Personal satisfecho

La clave para una empresa exitosa

Menos impuestos

Mejores salarios, reconocimiento salarial

Relaciones sanas

Mejoran el entorno laboral

Compita con otras empresas

Empleados conformes, implica menos conflictividad y mejoras respecto a la competencia.

Empleados felices

Cuando contrata a un empleado talentoso, en realidad le está haciendo la competencia a muchas otras compañías. Además de que los salarios son un diferenciador, las muestras de agradecimiento en forma de obsequios y recompensas dejan un impacto positivo duradero. No solo durante la contratación, los beneficios complementarios también tienen mucho sentido en la retención de empleados.

Deducción de impuestos

Muchas compañías que no quieren mostrar los beneficios de los empleados en el salario debido a las implicaciones fiscales. Por lo tanto, mezclan y combinan los componentes del salario con recompensas y reconocimiento. Dado que los obsequios y las recompensas son libres de impuestos, puede transferir más beneficios al empleado.

Conexión emocional

El dinero no siempre es un motivador cuando se trata de empleados y proveedores. Las recompensas o los obsequios de una persona mayor o un compañero hablan mucho y se convierten en un tema de conversación entre las personas, a diferencia del paquete salarial. Uno habla sobre el regalo con la familia, amigos y colegas, creando así una conexión emocional más fuerte con la compañía.

Sana competencia laboral

La gente no habla sobre sus paquetes salariales en su lugar de trabajo. Los sueldos no dan lugar a una competencia sana. Son los obsequios y las recompensas, que reflejan la valoración de la empresa, lo que inspira y alienta a los colegas de la empresa. Se ha comprobado que la entrega de un regalo por reconocimiento motiva exponencialmente a todo un equipo de trabajo

El costo real de un regalo empresarial

Una forma de retener a un empleado valioso sería aumentar su salario a modo de reconocimiento. Pero eso puede demorar las ganancias de una compañía. El mismo grado de apreciación puede darse por un regalo y en términos de su valor percibido. Si el costo real del regalo para la empresa es, por ejemplo, $1.000, pero el valor percibido es de $4.000, hace una gran diferencia. El empleado se siente respetado, valorado y mimado. 

Asesoramiento profesional incluido

Las grandes empresas argentinas, recurres a especialista de regalos para empresas. Contáctese con profesionales experimentados que harán de la compra de su regalo empresarial una experiencia positiva al 011-4325-2000 de 12 a 17.00 horas  y recibirá asesoramiento y acompañamiento durante el proceso de preparación del regalo para su empresa. 

UNITIME Argentina, la empresa líder de regalos empresariales importantes para empresas importantes le asesorará para ofrecerle un reloj con el logo de su empresa acorde a su presupuesto y necesidad.

Vea la lista de nuestros clientes AQUI

Consulte a un asesor profesional: CLICK
Le ayudará elegir el mejor reloj para que su regalo empresarial sea un éxito.