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Regalos empresariales: guía de premios por antigüedad
Guía de premios por años de servicio
Reconocimiento por antigüedad
No todos los programas de reconocimiento de premios por servicios son iguales.
Algunos están improvisados. Algunos carecen de entusiasmo. Algunos simplemente no son ejecutados con sentimiento por quienes participan en ellos.
Desafortunadamente, la mayoría de los programas de premios por antigüedad son una oportunidad perdida para que las organizaciones deleiten a su gente y les ayuden a vincularse con su organización.
Cuando se hacen bien, los premios por servicio celebran las amistades, las relaciones y el éxito compartido, todas las razones por las que las personas eligen quedarse.
Si bien los premios tradicionales por años de servicio se han valorado durante mucho tiempo como una forma de mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, a menudo se han malinterpretado como una herramienta para reconocer la permanencia de los empleados únicamente.
Los premios por antigüedad más efectivos celebran la aptitud y la pertenencia. Destacan las contribuciones, los logros y las relaciones que los empleados han construido a lo largo del tiempo, no solo el tiempo que una persona ha estado en la empresa.
¿Qué son los premios por años de servicio?
Los premios por antigüedad de los empleados son mucho más que una mera tenencia. Ningún empleado desea recibir el equivalente a un «premio por participación», un premio por simplemente ocupar un puesto en una organización durante un período de tiempo.
Los empleados quieren ser apreciados por su talento, su valor, sus logros y éxitos a lo largo de su carrera, ya sea en su primer año en una organización o en el vigésimo.
Ejemplos de premios por años de servicio de las siguientes empresas: NBA, FedEx, Taco Bell, Sinclair Oil, etc.
Cómo han cambiado los premios antigüedad.
Los programas de premios por años de antigüedad también se denominan premios por hitos, premios por servicios, hitos por servicios, premios por antigüedad en el servicio, aniversarios de empleados y aniversarios de servicios.
Son todos lo mismo: premios que reconocen a los empleados cuando llegan a un aniversario laboral específico (5, 10, 15, más de 20 años de servicio).
Históricamente, los programas de premios por antigüedad a los empleados se posicionaron como un beneficio de la empresa, parte de un paquete total de recompensas y reconocimientos.
Eran, y en muchos casos siguen siendo, un proceso automatizado muy transaccional.
En estos escenarios, los empleados pueden haber recibido un premio en su escritorio, o por correo, en la fecha de su aniversario.
Algunos empleados pueden haber obtenido su premio en una presentación de equipo mediocre. Las empresas generalmente administraban estos programas por sí mismas o confiaban en un proveedor de premios de servicios.
No pierda esta oportunidad proporcionando experiencias mediocres y premios olvidables. Modernice su programa de premios de servicio y brinde a su gente experiencias de reconocimiento significativas y memorables que los hagan sentir conectados con el propósito, los logros y entre ellos.
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