Grabado de logotipo
Gift CardsUncategorized
Regalos por antiguedad: cómo celebrarlos
Cómo celebrar los aniversarios por antigüedad de los empleados año tras año
1 año: Aprendizaje
Los empleados superaron la curva de aprendizaje y están absorbiendo todo como una esponja. Se sienten orgullosos de terminar su primer año y están agregando valor.
3 años: Encajando
Los empleados están comenzando a encajar. Se están volviendo cultivados y se sienten cómodos con sus equipos. Quieren crecer y desarrollarse y esperan más oportunidades.
5 años: Pericia
Los empleados se sienten seguros, convirtiéndose en expertos en su área. Valoran sus relaciones con sus compañeros de trabajo y tienen la sensación de que este es un posible hogar, pero también cuestionan su valor y se preguntan si podrían ser más apreciados en otros lugares.
10 años: Pertenencia
Los empleados están comenzando a sentirse dueños de la empresa. Ahora ven a sus compañeros de trabajo como una familia y sienten un sentido de pertenencia, pero aún están consolidando su papel en el crecimiento de la organización.
15 años: Invertido
Los empleados se sienten comprometidos, asentados y pueden equilibrar su vida laboral y personal. Ellos están viendo el valor de por vida de esta asociación de trabajo y están orgullosos de sus contribuciones.
20 años: Veterano
Los empleados han visto muchos cambios en este momento, tanto en su vida personal como en su empresa. Tienen una gran cantidad de conocimientos y experiencia que están comenzando a impartir a los empleados más jóvenes. Son un veterano experimentado.
25 años: Triunfador
Los empleados creen que este es el hito más importante y una acumulación de todos los hitos anteriores. Un momento para celebrar victorias pasadas y presentes.
30 años: Mentor
Los empleados son más nostálgicos y reflexivos. Les queda mucho para dar, pero están particularmente interesados en transmitir su riqueza de conocimientos.
“Estoy lleno de recuerdos e historias, las costumbres, los desafíos de la empresa, las emergencias, los momentos divertidos, los cambios. He sido testigo y he sido parte de muchas cosas “. – Participante del grupo focal en 25 años
Sin la ayuda de una empresa calificada, entregar un regalo empresarial por antigüedad puede resultar una tarea bastante abrumadora.
Pero una empresa con experiencia en regalos empresariales puede ayudarlo a aprovechar la tecnología, las soluciones y los servicios para simplificar el proceso del servicio de principio a fin.
Puede ahorrar tiempo y dinero si encuentra la empresa adecuada que le ayude a incorporar el reconocimiento de los premios al servicio en su cultura y convertirlo en algo que a los empleados les guste, de lo que hablen y se sientan inspirados.
El reconocimiento del premio al servicio por antigüedad presenta una oportunidad única para que las organizaciones creen experiencias máximas para su gente que cumple años de servicio. Es el momento de mostrar aprecio y comunicar la importancia de cada empleado para el éxito de la organización y su lealtad hacia la empresa.
No pierda esta oportunidad proporcionando experiencias mediocres y premios olvidables. Modernice su programa de premios de servicio y brinde a su gente experiencias de reconocimiento significativas y memorables que los hagan sentir conectados con el propósito, los logros y entre ellos.
UNITIME Argentina recomienda regalar a los empleados por antigüedad un regalo empresarial memorable para su negocio. Un reloj con el logo de su empresa grabado en forma sutil en el cierre de la malla.
UNITIME ARGENTINA dispone de un departamento dedicado a Regalos Empresariales con personal especializado para el consultoría de empresas en la elección de un reloj con su logo. Empresa líder de regalos empresariales para ejecutivos de empresas importantes le brinda asesoramiento para adquirir un regalo acorde a su presupuesto y necesidad.
Consulte a un asesor profesional. Le ayudará elegir el mejor reloj para que su regalo empresarial sea un éxito.
